Une équipe de qualité se fait dans la durée et sur la base d’un projet.
Une équipe se fait aussi à condition qu’elle soit bien embauchée.

Le recrutement et le choix du contrat de travail

  • Définition des besoins

  • L’annonce :

    • Assistance à la rédaction de l’offre
    • Rédaction de la proposition d’embauche
  • Le choix du contrat de travail

    • Contrat à durée déterminée ou Intérim
    • Contrat à durée indéterminée
    • Autres contrats
  • Rédaction de la proposition

  • Identification de la convention collective applicable

  • Chiffrage du coût global de l’embauche

Recrutement

Les formalités à respecter

  • La rédaction du contrat de travail

  • La déclaration préalable à l’embauche

  • Inscription sur le registre du personnel

  • La demande d’adhésion à la prévoyance

  • La demande d’adhésion à la Mutuelle de l’entreprise

  • La demande de visite Médicale d’embauche

  • L’embauche d’une personne de nationalité étrangère

Les formalités à respecter

  • La rédaction du contrat de travail

  • La déclaration préalable à l’embauche

  • Inscription sur le registre du personnel

  • La demande d’adhésion à la prévoyance

  • La demande d’adhésion à la Mutuelle de l’entreprise

  • La demande de visite Médicale d’embauche

  • L’embauche d’une personne de nationalité étrangère

Le suivi des obligations

  • Suivi de fin de période d’essai

  • Suivi adhésion Caisse Mutuelle

  • Suivi adhésion Caisse Mutuelle

  • Suivi de visite médicale

  • Suivi de carrières / entretiens obligatoires

  • Rupture de la période d’essai

Suivi des obligations