Gestion de l’embauche et suivi de carrière

Gestion de l’embauche et suivi de carrière

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Une équipe de qualité se fait dans la durée et sur la base d’un projet.
Une équipe se fait aussi à condition qu’elle soit bien embauchée.
Le recrutement et le choix du contrat de travail

• Définition des besoins

• L’annonce
- Assistance à la rédaction de l’offre
- Rédaction de la proposition d’embauche

• Le choix du contrat de travail
- Contrat à durée déterminée ou Intérim
- Contrat à durée indéterminée
- Autres contrats

• Rédaction de la proposition

• Identification de la convention collective applicable

• Chiffrage du coût global de l’embauche

Les formalités à respecter

• La rédaction du contrat de travail

• La déclaration préalable à l’embauche

• Inscription sur le registre du personnel

• La demande d’adhésion à la prévoyance

• La demande d’adhésion à la Mutuelle de l’entreprise

• La demande de visite Médicale d’embauche

• L’embauche d’une personne de nationalité étrangère

Le suivi des obligations

• Suivi de fin de période d’essai

• Suivi adhésion Caisse Mutuelle

• Suivi adhésion Caisse Mutuelle

• Suivi de visite médicale

• Suivi de carrières / entretiens obligatoires

• Rupture de la période d’essai

Demande d'Informations