Actualités

Actualités

Plurialys > Actualités

Back To Homepage
All
Actualite Juridique
Assurances
Expertise Comptable
Gestion de Patrimoine
Non classe
Quotidien des entreprises

Projet de loi Pacte : le rapport Notat-Sénard préconise “la raison d’être” dans une démarche de RSE

Projet de loi Pacte : le rapport Notat-Sénard préconise “la raison d’être” dans une démarche de RSE
Le rapport Notat-Senard faisant suite à la mission « Entreprise et intérêt général » et destiné à nourrir le projet de loi Pacte, vient d’être présenté. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en est le fil rouge, y compris pour les PME et TPE. Cette révision devrait même être être inscrite dans le code civil. Explications. Nicole Notat et Jean-Dominique Senard ont remis le 9 mars 2018 leur rapport sur les résultats de la mission « Entreprise et intérêt gén

Les défaillances d’entreprises à leur plus bas niveau depuis 2008

Les défaillances d’entreprises à leur plus bas niveau depuis 2008
Un peu plus de 53 000 entreprises ont déposé le bilan en un an à fin janvier 2018, soit le plus bas niveau depuis 2008. Tel est l'enseignement majeur d'une étude rendue publique par Coface, mercredi 6 mars 2018. Le secteur de la construction est celui qui tire le mieux son épingle du jeu. Le nombre de défaillances d'entreprises en France continue de reculer en ce début d'année. La baisse s'établit à 8,3% sur un an à fin janvier 2018 pour un total de 53 414 entreprises. Cette bonne

Assurance-chômage : ce que prévoit le gouvernement pour les PME

Assurance-chômage : ce que prévoit le gouvernement pour les PME
Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a livré début mars 2018 les détails de la réforme de l'assurance-chômage attendue pour avril. Au programme, notamment : l'ouverture, sous conditions, du droit aux travailleurs indépendants. Permettre à chacun de choisir son avenir professionnel. C'est l'ambition revendiquée d'un projet de loi porté par le gouvernement, attendu pour avril 2018. Si les mesures concernant les deux premiers volets de ce projet, à savoir la réforme de la formation

Réforme de l’apprentissage : les mesures clés pour les entreprises

Réforme de l’apprentissage : les mesures clés pour les entreprises
Aides à l'embauche unifiées et ciblées sur les TPE/PME, assouplissement de la rupture du contrat, horaires et durée du travail adaptés aux besoins des entreprises, embauches toute l'année, certification des maîtres d'apprentissage, coécriture des programmes… Tour d’horizon des mesures de la réforme à destination des entreprises. « La France compte 400 000 apprentis, soit seulement 7 % des jeunes de 16 à 25 ans. Ce pourcentage est en moyenne de 15 % dans les pays européens où

1 milliard de profits pour les cybercriminels en 2017… en attendant pire ?

1 milliard de profits pour les cybercriminels en 2017… en attendant pire ?
Le crime organisé n’a jamais manqué de talent pour débusquer de nouvelles sources de revenus. A vrai dire, c’est même la seule chose pour laquelle on peut lui faire confiance… La fraude aux entreprises constitue aujourd’hui son nouvel Eldorado, d’autant qu’elle s’avère bien moins risquée – pour lui ! – que ses agissements habituels. La cybercriminalité fait de plus en plus souvent la une de la Presse, et même des journaux télévisés. Parler de vague de fond est pre

Le télétravail favorise l’engagement et la responsabilisation des salariés

Le télétravail favorise l’engagement et la responsabilisation des salariés
Le télétravail se généralise en France et concernerait un quart des salariés dans les entreprises de plus de 10 personnes. Pour les salariés comme pour les chefs d’entreprises, il permet à la fois de développer autonomie, responsabilisation et meilleur engagement dans le travail. Regards croisés des salariés et des entreprises du privé sur le télétravail via une enquête Malakoff Médéric. « Le télétravail n’est plus un épiphénomène, il se généralise dans les entrepr

Salarié déclaré inapte sur recours contre l’avis médical : quand reprendre le versement du salaire ?

Salarié déclaré inapte sur recours contre l’avis médical : quand reprendre le versement du salaire ?
Lorsque l’avis d’aptitude physique pris par le médecin du travail fait l’objet d’un recours et que le salarié est finalement déclaré inapte, le délai d’un mois à l’issue duquel le versement de son salaire doit être repris court à compter de la décision d’inaptitude. La Cour de cassation précise les conséquences de la substitution d’un avis d’inaptitude physique à un avis d’aptitude, à l’issue d’un recours exercé contre l’avis du médecin du travail. Une

SALARIE INCARCERE : COMMENT L’EMPLOYEUR DOIT-IL REAGIR ?

SALARIE INCARCERE : COMMENT L’EMPLOYEUR DOIT-IL REAGIR ?
Le seul fait qu’un salarié soit incarcéré ne permet pas d’introduire une procédure de licenciement à son encontre. . - L’incarcération n’est pas, en soi, un motif de licenciement. L’incarcération ne pourrait conduire au licenciement que si l’employeur démontrait une perturbation de l’entreprise du fait de l’absence du salarié. NB : avant de procéder à un licenciement pour ce motif, l’employeur devra s’être assuré de la durée d’inca

RGPD : les actions que doivent mener les PME pour être conformes

RGPD : les actions que doivent mener les PME pour être conformes
Le règlement général sur la protection des données (RGPD) qui entrera en vigueur le 25 mai 2018, oblige les entreprises à mieux gérer et sécuriser les données personnelles de leurs clients. Qu'en est-il des PME ? Quelles sont les actions clés à mettre en oeuvre dès à présent ? Vendredi 25 mai 2018, les amendes risquent de fleurir pour les entreprises n'ayant pas pris en compte les exigences du nouveau règlement général sur la protection des données (RGPD). Le texte prévoit e

Management : bien préparer la négociation annuelle obligatoire

Management : bien préparer la négociation annuelle obligatoire
La loi Rebsamen de 2015 et la récente réforme du Code du travail placent la négociation annuelle obligatoire (NAO) au centre du dialogue social dans l’entreprise. Salaires, qualité de vie au travail : les enjeux sont élevés pour le dirigeant. Autant de bonnes raisons de bien préparer cette négociation. Difficile de recueillir des témoignages de chefs d’entreprise au sujet de la négociation annuelle obligatoire (NAO). Tout au plus, confient-ils, sous couvert d’anonymat : « Je