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OBO ou l’art de racheter sa propre société, pour trouver des leviers financiers au moindre coût.

OBO ou l’art de racheter sa propre société, pour trouver des leviers financiers au moindre coût.
Le LBO est délaissé et de moins en moins d’actualité. Vive l’OBO, qui permet à un fondateur dirigeant de racheter sa société, via une holding, de restructurer son capital, en le renforçant avec de nouveaux partenaires financiers, et pourquoi pas associer à cette occasion ses enfants au devenir de sa société opérationnelle. Une opportunité aux enjeux stratégiques pour un chef d’entreprise Il existe un mécanisme d’ingénierie financière d’origine anglos-axonne, appel

Fintech vs banques traditionnelles : qui conserve l’avantage ?

Fintech vs banques traditionnelles : qui conserve l’avantage ?
On est bien loin de la crise financière de 2007. Pourtant, les banques traditionnelles pourraient bien être prises dans une tornade tout aussi dévastatrice : celle de l'innovation et de l'agressivité des fintech qui déboulent sur le secteur depuis plusieurs années. Leur business model ? Utiliser la technologie pour lancer des services bancaires et financiers intuitifs, pratiques et lisibles. La start-up Qonto qui se pose en alternative bancaire pour les petites entreprises et les indépend

La réforme de la formation professionnelle est lancée

La réforme de la formation professionnelle est lancée
La ministre du travail a transmis aux partenaires sociaux un document d’orientation sur la base duquel ces derniers sont appelés à négocier avant la fin du mois de janvier 2018 en vue de la refonte du système de la formation professionnelle en France. Dans son discours du 14 septembre 2017, le premier ministre, Edouard Philippe, avait annoncé qu’après la réforme du Code du travail par ordonnances allait s’ouvrir une deuxième phase de réformes sociales comprenant, notamment, cel

Un barème d’indemnisation obligatoire en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse

Un barème d’indemnisation obligatoire en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse
L’ordonnance relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail met en place un barème d’indemnisation obligatoire en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, mesure emblématique de la réforme du Code du travail.   L’ordonnance 2017-1387 du 22 septembre 2017 réforme en profondeur les règles d’indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse. Ces mesures sont applicables aux licenciements prononcés post

Prélèvement à la source de l’IR : entrée en vigueur au 1er janvier 2019 confirmée

Prélèvement à la source de l’IR : entrée en vigueur au 1er janvier 2019 confirmée
Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2019. Quelques modifications destinées à améliorer l’accompagnement des contribuables et des collecteurs sont annoncées. L’entrée en vigueur au 1er janvier 2019 du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu devrait être précédée de mesures destinées à améliorer l’information des contribuables et des employeurs, a annoncé le ministre des comptes publics. Ainsi,

[Marketing & Financement] Lever des fonds avec le crowdfunding : le précieux atout marketing !

[Marketing & Financement] Lever des fonds avec le crowdfunding : le précieux atout marketing !
Le financement avec le Crowdfunding n'est pas seulement une levée de fonds classique mais aussi une opération marketing très puissante. Les PME à la recherche de se faire connaître Pour « vivre heureux vivons cachés », dit-on parfois ! Pourtant, toute PME qui se développe a besoin d’aller au-devant de son marché et de ses clients. S’il faut, certes, savoir préserver certains secrets de fabrication, la communication est un outil important pour le dirigeant de

Artisans, commerçants, professions libérales : comment bien préparer votre retraite ?

Artisans, commerçants, professions libérales : comment bien préparer votre retraite ?
Il n'est jamais trop tôt pour se soucier de sa retraite. Surtout si vous êtes travailleur non- salarié (TNS). Non seulement car vous ne pourrez pas vous contenter du montant de votre pension obligatoire, mais aussi car il serait dommage de ne pas profiter des avantages fiscaux des contrats Madelin. Lorsqu'Amélie a quitté son emploi salarié pour monter sa boutique de bijoux, elle pensait davantage à son business plan, à son BFR* et à sa trésorerie qu'à sa retraite... Pourtant, en fa

Logiciel obligatoire au 1er janvier 2018 : Le vrai et le faux !

Logiciel obligatoire au 1er janvier 2018 : Le vrai et le faux !
De Corinne LECOCQ, avocat fiscaliste Beaucoup de /PME et indépendants sont sollicités en ce moment pour l’achat de logiciels de facturation ou de comptabilité prétendument obligatoires au 1er janvier 2018. Mais qu’en est-il réellement ? Le nouveau texte imposant un logiciel certifié est le 3° bis de l’article 286 du Code Général des Impôts (CGI). Avant d’en voir la portée réelle et pour éclairer celle-ci, revenons sur les origines de ce texte. Quelle est

Rémunération: le variable, au service de la performance commerciale ?

Rémunération: le variable, au service de la performance commerciale ?
Bonus, prime, commissionement... quel système de rémunération est en vigueur au sein de votre entreprise? Voici une des questions soulevées par People Base CBM, cabinet spécialisé en rémunération dans son nouveau baromètre de la rémunération variable. Compte rendu et analyse. Si, au sein du package global des rémunérations, le salaire des commerciaux affiche toujours un fixe important, celui-ci perd du terrain. Ainsi, selon la dernière étude sur la rémunération variabl

Retards de paiement: les TPE et les PME prises à la gorge

Retards de paiement: les TPE et les PME prises à la gorge
Le retard de paiement moyen explose pour les PME : 14,5 jours contre 11,8 jours en 2016, selon le baromètre ARC publié mardi 3 octobre 2017. Un problème dénoncé par Bruno Le Maire, qui se dit favorable à un renforcement de la politique du "name and shame". C'est un cercle vicieux dont il est parfois difficile de s'extirper. Alors que la situation s'est améliorée du côté des grandes entreprises, la durée moyenne des retards de paiement a explosé en 2017 pour les PME, passant de 11,